WFH是否意味着更好的真钱浩博体育 - 生活平衡?

毫无疑问,从家里真钱浩博体育一直是全球劳动力之间不断增长的需求。自2005年以来,从家里定期真钱浩博体育已经增长173% [1] 根据国际劳工组织统计数据,2019年,7.9%的雇用人口(260亿人)永久性地从家里真钱浩博体育。 [2].

但是从那时起,Covid Pandemic已经让猫从袋子里出来了。许多企业在远程真钱浩博体育的员工中获得了90%以上的真钱浩博体育人员,包括呼叫中心员工和城市交易员这样的真钱浩博体育,在那里它以前从未被认为是可能的。 [3] 结果,80%的真钱浩博体育人口想要在家真钱浩博体育 [1],突然经历过长期。

然而,历史上,WFH家与恶意,箱体叮咬或宿醉管理密切相关。但大流行证明这绝对不是这种情况。

最近的波士顿咨询小组分析证明,Covid强迫遥控真钱浩博体育模型已经创造了真正的利益。该研究表明,有优化的远程模型的公司目睹了15%的生产率增加了&员工营业额减少了40%,减少了10-15%,缺勤减少40%,房地产和资源的潜在成本降低超过20% [3]

我们住的地方&我们真钱浩博体育的地方变得不太清楚

有一些消息来源,表明遥控真钱浩博体育将直接在2030年在美国储存4.5万亿美元 [4]从家里真钱浩博体育绝对是为了留下来。研究还表明,40%的公司将来会提供远程真钱浩博体育模式 [3],可能会给10亿人的机会才能远程发布大流行。

但有一个谨慎的注意事项。雇主必须记住滚动成功的遥控真钱浩博体育模型时几个关键因素。缺乏办公室社区可能导致孤立的孤立,风险过度劳累,导致更大的压力水平。当与家庭寿命分心时,我们真钱浩博体育之间的界限以及我们生活的地方越来越模糊,扰乱了积极的真钱浩博体育生活平衡。

为员工提供正确的技术,需要监控和照顾员工身体/心理健康,并提供保证的真钱浩博体育 - 生活平衡至关重要。拥抱和投资这些领域的公司以及确保家庭/办公过渡无缝,将看到最重要的新规范的结果。

醒目更好的真钱浩博体育 - 生活平衡

传统上从家中真钱浩博体育已经看到员工使用备用房,厨房或餐桌。事实上,英国锁定时代的一个增长领域一直在销售家居家具的零售商,其销售额高39% [5] 比正常,包括Wayfair,他们认为他们的股票价格火箭率为37% [6]

然而,努力寻求更好的真钱浩博体育生活平衡的工人,那些想要改变他们通常的风景和酒店业的聪明才智在一个非常不同的地区看到的增长 - 真钱浩博体育从酒店和薪水。

酒店长期以来与偏远工人有关;这些商务旅行者使用和作为会议的目的地使用。然而,最近,酒店吸引 - 专门针对偏远工人和数字游牧民族。虽然最初由Covid驱动,但长期数字令人难以置信。据估计,全球12亿偏远工人(其中10%是完全数字游牧的),它计算出全部移动数字游牧人口将是12.1亿大流行发作。这是一年的数字游牧民族使用的44夜。

“酒店很好地适应不断增长的遥控真钱浩博体育趋势,由Covid广泛加速。 “我们使用的空间与真钱浩博体育之间的边界正在越来越模糊,将来会看到希望增加当地工人和数字游牧民族的上诉。” Jessica Jahns。酒店负责人&酒店研究,emea,jll。 [7]

 

从酒店和酬金真钱浩博体育对世界24亿千禧年特别有吸引力,47%的人想要远程真钱浩博体育 [1]。这是由20多岁和30年代中期价值的员工有意义的体验,而且他们希望能够关注他们生活的所有重要方面。 [8] 再加上19%的偏远工人遭受寂寞,下班后拔掉22%的人 [9] 从酒店真钱浩博体育的机会并不令人惊讶地在这次观众中非常受欢迎。

虽然许多酒店品牌在频谱的每一阶段,都提供遥控真钱浩博体育包,但很少有人调整到Selina的长期机会。自2014年推出以来,他们完全理解并投入履行远程工人需求的重要性。

他们每个105个地点都有最先进的技术设施,以优化真钱浩博体育环境和娱乐计划 - 包括从黎明冲浪课程到雨林探险和火山徒步旅行的一切 - 甚至帮助最多的战斗硬化的办公室真钱浩博体育者找到他们的禅宗并罢工完美的真钱浩博体育生活平衡。

为了进一步扩大他们的住宿,生活,真钱浩博体育,探索哲学,Selina是第一个介绍访客订阅模型的哲学 - Selina Nomad Passport和Selina Golive - 允许订阅者在全球的任何105个地点生活和真钱浩博体育,每月费用(每个预算的选项)。塞莱娜预测,他们未来收入的50%将来自他们的订阅模式,鉴于最新趋势,这并不令人惊讶。

改变了

Whist Covid Pandemic在全球范围内经济和情感毁灭性地摧毁,也许有一个小积极的。你在哪里真钱浩博体育,你如何真钱浩博体育,当你真钱浩博体育永远改变并希望改变更好!

[1] //globalworkplaceanalytics.com/telecommuting-statistics

[2] //www.ilo.org/global/topics/non-standard-employment/WCMS_743755/lang--en/index.htm

[3] //www.bcg.com/publications/2020/remote-work-works-so-where-do-we-go-from-here

[4] //assets.regus.com/pdfs/iwg-workplace-survey/iwg-workplace-survey-2019.pdf

[5] //www.theguardian.com/business/2020/sep/24/cbi-reports-strong-sales-of-furniture-diy-goods-and-groceries

[6] //www.cnbc.com/2020/04/06/wayfair-shares-surge-37percent-as-coronavirus-drives-sales-of-office-furniture.html

[7] //www.jll.co.uk/en/trends-and-insights/cities/can-hotels-cement-their-place-in-the-new-remote-working-culture

[8] //www.theladders.com/career-advice/a-look-at-the-state-of-remote-work-all-over-the-world-and-what-it-means-for-the-future

[9] //buffer.com/state-of-remote-work-2019

 

 

 

 

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